Echt contact boven alles
Elke kandidaat gesproken, elke opdrachtgever bezocht. Wat niet zelf is gezien, wordt niet verkocht.
Recruitment is mensenwerk. Dus gebeurt het in het echt.
De naam zegt het al: IRL staat voor In Real Life. Een goede match ontstaat aan tafel, niet in een zoekfilter.
IRL Search & Selection is ontstaan uit irritatie over hoe recruitment vaak werkt: cv's rondpompen, kandidaten als handel behandelen en facturen sturen die niet in verhouding staan tot het werk. Dat kan beter. Persoonlijker en eerlijker, tegen een prijs die klopt.
Daarom gaat het hier anders. Bewust een beperkt aantal opdrachten tegelijk, elke kandidaat persoonlijk gesproken en altijd no cure no pay, met een fee die onder het marktgemiddelde ligt. Niet zo groot mogelijk worden, wel zo goed mogelijk zijn in het vak.
Founder
Parvesh Raghoenath
Top 5 meest invloedrijke recruiters van NederlandVerkiezing Recruiters United, 2024/2025
Recruitment leren kennen vanuit de volle breedte van de markt: dat tekent de manier waarop hier gewerkt wordt. Parvesh vulde rollen in AI, marketing, IT, finance, data en legal, en bouwde meerdere start-upteams op vanaf nul.
- AI
- Marketing
- IT
- Finance
- Data
- Legal
Een universitaire rechtenstudie als basis, ruim zes jaar in het vak. Die combinatie verklaart de scherpte op de inhoud en het oog voor wat een goede match onderscheidt van een snelle plaatsing.
In de dagelijkse operatie staat hij bewust op afstand. Zijn kennis gaat door naar elke recruiter die meebouwt aan IRL Search & Selection. Zo komt alle opgebouwde ervaring samen op elke opdracht, en vindt talent een volgende stap bij een organisatie die er echt bij past.
Een decennium aan gecombineerde recruitmentervaring
Geen overdracht van dossier naar dossier. Wie je aan tafel spreekt, doet ook het werk: van intake tot plaatsing.
10+
jaar gecombineerde ervaring in werving en selectie
6
vakgebieden: AI, marketing, IT, finance, data en legal
1
vast aanspreekpunt per opdracht, van intake tot plaatsing
Waar IRL voor staat
Drie uitgangspunten die elke beslissing bepalen, van intake tot plaatsing.
Eerlijkheid boven snelheid
Liever een moeilijk gesprek vandaag dan een mismatch over drie maanden. Dat geldt voor kandidaten en voor opdrachtgevers.
Afspraak is afspraak
Shortlist binnen 48 uur, reactie binnen een werkdag, een garantieregeling die gewoon in het contract staat. Wat beloofd is, staat op papier.
Kop koffie?
Of je nu een vacature hebt of een volgende stap zoekt: de koffie staat klaar. In real life, uiteraard.